افزایش تقاضا برای مهارت‌های هوش مصنوعی در بازار کار جهانی
مطابق این گزارش، مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی – مانند «مهندس هوش مصنوعی» – در حال تبدیل شدن به پرتقاضاترین فرصت‌های شغلی هستند. در این میان، شرکت‌ها به‌جای تمرکز بر عناوین شغلی سنتی، توجه خود را به مهارت‌های تخصصی و میان‌فردی مانند «سواد هوش مصنوعی»، «تفکر خلاق»، «حل مسئله»، «تفکر استراتژیک» و «مدیریت روابط» معطوف کرده‌اند.
تامر کوهن، مدیر ارشد محصول لینکدین، در مصاحبه‌ای با تأکید بر اهمیت یادگیری مداوم، اعلام کرده است که کارکنان نسل جدید، به طور میانگین دو برابر بیشتر از نسل‌های گذشته تغییر شغل خواهند داشت. از این‌رو، توانایی سازگاری با تغییرات و کسب مداوم مهارت‌های جدید به یکی از کلیدی‌ترین مزیت‌های رقابتی در بازار کار آینده تبدیل شده است.
تحولات ناشی از هوش مصنوعی تنها به مشاغل محدود نمی‌شود، بلکه فرآیند استخدام را نیز متحول کرده است. ابزارهای جدید لینکدین، مانند سیستم‌های هوشمند ارزیابی تطبیق مهارت‌ها و «دستیار استخدام» مبتنی بر هوش مصنوعی، به کارفرمایان کمک می‌کنند تا در میان هزاران درخواست شغلی، گزینه‌های مناسب‌تری را با سرعت و دقت بیشتر شناسایی کنند. این ابزارها در شرکت‌هایی همچون SAP، Siemens و Verizon مورد استفاده آزمایشی قرار گرفته‌اند.
در عین حال، چالش بزرگ پیش‌رو آن است که چگونه می‌توان مهارت‌های انسانی نظیر خلاقیت، انعطاف‌پذیری و یادگیری‌پذیری را به‌درستی ارزیابی کرد؛ مهارت‌هایی که در عصر اتوماسیون و هوش مصنوعی بیش از گذشته ارزشمند شده‌اند.
در مجموع، آینده بازار کار نیازمند رویکردی پویا و مهارت‌محور است. شرکت‌ها باید فرصت‌هایی واقعی برای رشد مهارت‌های کارکنان فراهم کنند و نیروی کار نیز باید با تمرکز بر یادگیری مستمر، خود را با تغییرات پرشتاب فناوری هماهنگ سازد. لینکدین به‌عنوان یکی از پیشروان این عرصه، ابزارهایی ارائه داده است که می‌تواند گذار به این آینده را برای کارجویان و کارفرمایان تسهیل کند.
